本文基于金融学视角，分析高管与员工薪酬差距对企业创新的影响机制。研究发现，适度薪酬差距可激发高管创新动力，但过大的差距会抑制员工积极性。知识产权保护能调节这一关系：在保护力度强的地区，薪酬差距对创新的正向作用更显著。研究建议，企业应结合区域知识产权保护水平，优化薪酬结构，以实现创新效率最大化。